16 августа 2023 года в Фонде «Самрук-Қазына» подвели итоги модульной программы развития молодых лидеров «Жеті қадам». К защите проектов команды, состоящие из специалистов компаний группы, готовилисьна протяжении семи месяцев. В жюри финального этапа вошли члены Советов директоров и руководители портфельных компаний Фонда. 

Каждая работа должна была соответствовать следующим критериям: 

1. Тиражирование по группе компаний АО «Самрук-Қазына», т.е. возможность масштабирования;
2. Экономическая целесообразность (расчеты проекта и его логичное обоснование);
3. Соблюдение принципов ESG;
4. Практическое применение

Первый этап отбора прошел в ноябре прошлого года в Туркестане. Намолодежном форуме на основе специального челленджа из 200 участников выбрали 49. Их, в свою очередь, разделили на семь команд, закрепив закаждой по два опытных наставника из числа президентского молодежного кадрового резерва. 7 обучающих модулей провели в семи городах Казахстана. Программу «Жеті қадам» в АО «Самрук-Казына» разработали в рамках реализации программы по поддержке молодежной политики, а также с целью сделать из молодых и эффективных сотрудников Фонда и портфельных компаний будущих лидеров, обучить их техникам внедрения управленческих компетенций, развить коммуникативные навыки, умение работать в команде, понимание принципов бюджетного планирования. В своей приветственной речи Председатель Правления АО «Самрук-Қазына» Нурлан Жакупов отметил, что основным приоритетом в кадровой политике Фонда является человеческий капитал. А в группе «Самрук-Қазына» сегодня работают более 80 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет. «Им уделяют особое внимание, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал», — сказал Жакупов.